Emplois

Rôle principal : 

Le ou la consultant(e) en gestion de l’absentéisme accompagne les organisations dans l’analyse, la prévention et la gestion des absences liées à la maladie, à l’invalidité ou à des problématiques récurrentes. Il agit comme expert-conseil auprès des ressources humaines, des gestionnaires et des employés afin de favoriser un retour au travail durable, tout en assurant la conformité aux lois québécoises, notamment celles encadrées par la CNESST. 

Vos prochains défis :

• Analyse et gestion des dossiers d’absentéisme
  • Identifier les causes et les tendances d’absences prolongées ou répétées
  • Élaborer des plans d’action individualisés pour le retour au travail
  • Collaborer avec les RH, les assureurs et les intervenants médicaux
• Accompagnement des employés 
  • Offrir un soutien personnalisé aux employés en situation d’invalidité 
  • Faciliter la réintégration progressive et adaptée au poste 
  • Promouvoir le bien-être psychologique et physique au travail 
• Développement de politiques internes 
  • Concevoir des stratégies de prévention de l’absentéisme 
  • Mettre à jour les politiques de gestion des congés et absences 
  • Conseiller la direction sur les meilleures pratiques 
• Conformité légale 
  • Veiller au respect des lois provinciales (CNESST, normes du travail) 
  • Informer les parties prenantes des obligations légales 
• Formation et sensibilisation 
  • Former les gestionnaires à la gestion proactive des absences
  • Déployer des campagnes de sensibilisation sur la santé au travail 
• Suivi et rapports 
  • Produire des rapports statistiques sur les absences 
  • Proposer des recommandations basées sur les données recueillies 

Qualifications essentielles à votre réussite :

• Aptitudes relationnelles : 
  • Excellente capacité d’écoute et d’empathie pour accompagner les employés dans des situations sensibles 
  • Habileté à communiquer avec diplomatie auprès de divers interlocuteurs (employés, gestionnaires, syndicats, professionnels de la santé) 
  • Sens de la collaboration et du travail d’équipe interdisciplinaire 
  • Capacité à influencer positivement et à mobiliser autour de solutions durables 
  • Expérience reconnue en relation d’aide, favorisant un accompagnement humain et personnalisé dans la gestion de situations personnelles et professionnelles ayant un impact sur la présence et l’engagement au travail
• Compétences techniques :  
  • Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des systèmes de suivi de l’absentéisme 
  • Connaissance approfondie des lois et règlements du travail au Québec, notamment ceux de la CNESST et des normes du travail 
  • Expertise reconnue en matière de LATMP (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles), incluant les processus d’indemnisation, de réadaptation et de retour au travail, permettant un accompagnement conforme aux obligations légales et adapté aux enjeux organisationnels. 
  • Capacité à analyser des données statistiques et à produire des rapports clairs et pertinents 
  • Aptitude à concevoir des politiques internes et des stratégies de prévention adaptées aux réalités organisationnelles 
• Capacité d’adaptation : 
  • Le consultant doit faire preuve de flexibilité pour intervenir dans divers milieux (public, privé, syndiqué ou non syndiqué) et s’adapter aux réalités organisationnelles ainsi qu’aux évolutions législatives, notamment en matière de normes du travail et d’invalidité. Il doit également démontrer une forte résilience face aux enjeux humains et émotionnels liés à l’absentéisme, en adoptant une approche professionnelle, empathique et axée sur les solutions. 

Formation :  

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie du travail, santé au travail, travail social, psychoéducation ou domaine connexe 
• Toute certification complémentaire en gestion de l’invalidité, médiation ou santé mentale constitue un atout 

Expérience :  

• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle lié à la gestion des absences, de l’invalidité ou du retour au travail 
• Expérience dans un environnement syndiqué fortement recommandée 
• Expérience en accompagnement individuel et en développement de politiques RH 

Salaire : à déterminer en fonction de l’expérience

Travailler avec nous, c’est faire partie d’une équipe agile en pleine expansion offrant plusieurs possibilités de développement et d’avancement professionnel.