Emplois

Le formateur ou la formatrice est responsable de concevoir, planifier et animer des activités de formation destinées aux employés, partenaires ou clients d’une organisation. Il ou elle contribue activement au développement des compétences, à l’amélioration de la performance et à la mobilisation des apprenants, tout en respectant les normes pédagogiques et les valeurs de l’entreprise. Le formateur SST vient soutenir l’équipe SST dans les activités quotidiennes, au besoin. 

Responsabilités : 

Conception et planification des formation 

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les clients afin de cerner les besoins spécifiques en matière de développement des compétences ;
• Concevoir des ressources pédagogiques variées et adaptées aux profils des apprenants et des organisations (au besoins), telles que des présentations, des manuels, des outils interactifs ou des fiches pratiques ;
• Veiller à ce que le contenu de formation soit constamment mis à jour, selon les normes et lois en vigueur, pertinent et en parfaite cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.

Animation des sessions

• Animer des formations sur différents sujets ;
• Favoriser l’interaction, la participation et l’apprentissage actif ;
• Adapter le contenu et le rythme selon les profils des participants (diversité culturelle, niveaux de compétence, besoins particuliers) ;
• Créer un climat d’apprentissage positif et inclusif.

Évaluation et suivi 

• Évaluer les acquis à l’aide de tests, mises en situation, autoévaluations ou observations ; 
• Fournir des rétroactions constructives et personnalisées ;
• Mesurer l’impact des formations sur la performance et proposer des ajustements ;
• Maintenir les évaluations à jour ;
• Produire des rapports d’évaluation et des recommandations. 

Gestion administrative et documentation 

• Assurer la mise à jour des contenus et des outils pédagogiques ;
• Maintenir une documentation rigoureuse et conforme aux normes de qualité ;
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence des formations avec les objectifs organisationnels.

Santé sécurité

• Participer (au besoin) aux enquêtes d’incidents et à la mise en œuvre de recommandations de mesures correctives ;
• Contribuer à la stratégie SST de l’organisation ;
• Veiller à la conformité des équipements et des procédures SST ;
• Supporter à tenir à jour la documentation SST ;
• Animer des formations en SST (Enquêtes et analyses d’accidents, Sauveteurs travail en hauteur, sauveteur en espace clos) ;
• Participer (au besoin) aux audits et inspections officielles.

Compétences et qualifications requises 

Aptitudes relationnelles

• Maîtrise de la communication orale et écrite en français ;
• Bonne aptitude orale et écrite en anglais ;
• Capacité d’écoute active et de reformulation ;
• Aptitude à créer un climat de confiance et de respect mutuel ;
• Talent pour motiver, mobiliser et inspirer les apprenants ;
• Sens développé de la pédagogie et du leadership ;
• Empathie, patience et ouverture à la diversité des profils.

Compétences techniques

• Compétence dans l’utilisation de la suite Microsoft 365 ;
• Capacité à concevoir du matériel pédagogique numérique : présentations interactives, infographies ;
• Maîtrise des outils de formation en ligne (Zoom, Teams).

Capacité d’adaptation

Flexibilité dans les approches pédagogiques selon les profils, les niveaux et les besoins spécifiques des participants. Capacité à gérer les imprévus et à ajuster le contenu en temps réel.

Formation

• Formation en animation de groupe, communication ou gestion de classe, afin de renforcer les habiletés pédagogiques et relationnelles ;
• Certification ou attestation en pédagogie pour adultes ;
• Formation complémentaire dans le domaine d’expertise enseigné ;
• Formation liée aux technologies éducatives ou à l’utilisation de plateformes numériques de formation (outils interactifs) ;
• Une expérience significative (3 à 5 ans) dans le domaine enseigné ;
• Certification en SST au travail.

Expérience 

• Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle de formateur ou dans un poste connexe ou une expérience connexe au domaine de la santé sécurité ;
• Expérience démontrée dans la conception, l’animation et l’évaluation de formations en milieu professionnel ou communautaire ;
• Expérience en animation de groupes, accompagnement terrain et transfert de connaissances ;
• Expérience en application et respects des normes en SST ;
• Participation à des projets de développement de compétences, de transformation organisationnelle ou d’amélioration continue.

Avantages de travailler chez Ressources FL

• Mode hybride et horaire flexible
• Salaires concurrentiels
• Régime d’assurances collectives à venir prochainement.
• Salaire : à déterminer en fonction de l’expérience