Emplois

Le coordonnateur(trice) SST est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue du programme de santé et sécurité au travail de l’entreprise. Il agit comme agent de changement, en assurant la conformité aux lois et règlements en vigueur tout en cultivant une culture de prévention proactive.

Responsabilités :

• Réaliser des audits, inspections et observations sur les procédés de production pour assurer la conformité réglementaire.
• Concevoir, adapter et délivrer des formations SST aux employés et à la direction selon le plan corporatif.
• Informer et former le personnel sur les changements aux politiques et procédures SST.
• Monter, maintenir et améliorer le programme de prévention.
• Mettre à jour annuellement les politiques SST en fonction des nouvelles normes et meilleures pratiques.
• Mener des enquêtes d’accidents, identifier les causes et mettre en place des mesures correctives.
• Préparer et mettre à jour les analyses de risques pour tous les postes de travail.
• Participer activement à la formation du personnel sur les mesures correctives et les bonnes pratiques.
• Coordonner et animer le comité SST.
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour rendre le milieu de travail plus sécuritaire.
• Assurer une veille réglementaire et technologique en matière de SST.

Compétences et qualifications requises 

Aptitudes relationnelles :

• Excellente capacité de communication et de vulgarisation.
• Leadership mobilisateur et capacité à influencer positivement les comportements.
• Sens de l’écoute, diplomatie et esprit collaboratif.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe multidisciplinaire.

Compétences techniques :

• Maîtrise des normes et lois SST applicables au Québec (CNESST, LSST, RSST).
• Connaissance des méthodes d’analyse de risques, ergonomie, SIMDUT, cadenassage, etc.
• Capacité à rédiger des rapports clairs et structurés.
• Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels SST)

Capacité d’adaptation :

Le coordonnateur SST évolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante transformation. Il démontre une solide capacité à piloter le changement et à soutenir les équipes tout au long des périodes d’adaptation. Grâce à son esprit d’initiative et à son approche proactive, il est en mesure d’anticiper les enjeux, de proposer des solutions concrètes et de contribuer activement à l’amélioration des pratiques en santé et sécurité au travail. 

Formation :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en santé et sécurité au travail, gestion des risques, environnement, ou domaine connexe.

Expérience :

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en SST 
• Expérience en animation de comités SST et en gestion de projets est souhaitée. 

Salaire : à déterminer en fonction de l’expérience