Emplois

Rôle principal :

Le formateur en milieu minier est responsable de concevoir, planifier et animer des formations techniques et opérationnelles destinées aux employés du secteur minier. Il contribue activement à la prévention des risques, à l’amélioration des pratiques de travail et au développement des compétences, tout en respectant les normes de sécurité, les exigences réglementaires et les valeurs de l’entreprise.

Responsabilités :

Conception et planification

• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les superviseurs, les équipes SST et les RH.
• Concevoir des contenus adaptés aux réalités du terrain : procédures de sécurité, utilisation d’équipements, protocoles d’urgence.
• Intégrer les normes réglementaires et les politiques internes dans les formations.
• Mettre à jour les contenus selon les évolutions technologiques, les incidents ou les audits.

Animation des formations

• Animer des sessions en présentiel sur des sujets tels que : sécurité en milieu minier et conduite d’équipements miniers (jumbo, scoop, foreuse, camion, jeep etc.);
• Utiliser des méthodes pédagogiques concrètes : démonstrations, simulations, études de cas.
• Adapter le contenu selon les profils des participants (expérience terrain, langue, niveau de scolarité).
• Favoriser un climat d’apprentissage respectueux, sécuritaire et inclusif.

Évaluation et suivi

• Évaluer les acquis par des tests pratiques, des observations sur le terrain et des mises en situation.
• Fournir des rétroactions claires et constructives aux participants et aux gestionnaires.
• Mesurer l’impact des formations sur la performance et la sécurité.
• Produire des rapports de formation et recommander des ajustements.

Gestion administrative

• Assurer la traçabilité des formations : présences, résultats, attestations.
• Maintenir une documentation conforme aux exigences réglementaires.
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence des formations avec les objectifs opérationnels.

Compétences et qualifications requises

Aptitudes relationnelles :

• Bonne communication en français (anglais fonctionnel un atout).
• Capacité à vulgariser des concepts techniques et à mobiliser les équipes.
• Leadership, écoute, patience et rigueur.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des équipements miniers (camions, foreuses, scoop, jumbo, etc.).
• À l’aise avec la suite Microsoft 365 pour la création de supports.
• Connaissance des outils de formation (présentations, vidéos, plateformes de gestion de formation).

Capacité d’adaptation :

Le formateur ou la formatrice en milieu minier doit être capable d’intervenir dans des environnements exigeants — bruit, poussière, horaires atypiques — et adapter ses méthodes pédagogiques aux différents contextes d’exploitation, qu’il s’agisse de mines souterraines, de sites à ciel ouvert ou d’usines de traitement. Cette flexibilité est essentielle pour assurer des formations efficaces et pertinentes sur le terrain

Formation :

• Certification en formation pour adultes ou en pédagogie (Atout).
• Formation technique dans un domaine minier (géologie, exploitation, mécanique, santé-sécurité).
• Attestation en SST (Secourisme, SIMDUT, TMD, etc.).
• Permis d’explosifs.

Expérience :

• Dans les opérations minières.
• Dans un rôle de formateur ou dans un poste technique en milieu minier (Atout majeur).
• Participation à des projets de développement de compétences ou d’amélioration continue.

Conditions de travail:

• Horaire de jour (4-3 ou 4-4-4-2, possibilité de 7/7)
• Mandat de 18 mois avec possibilité de prolongation

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